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    拓展训练如何与实际工作相联系
    发布时间:2013-11-11 14:47

    销售部——李燕

       野外拓展训练对于公司员工来说并不陌生,今年是公司第三次拓展,第一次因为个人的原因没有参加,当时听到大家描述觉得是一件有趣而有意义的活动,参加这两次拓展每次我都会有一种对自己的工作和岗位重新认识与思考,今年的活动领导也非常重视,董事长也跟我们一起参加一天培训。

    首先我们热身的内容是分小队,我们分了四个队,给所在的小队命名、选队长、设计队徽、口号、创作出队歌。我们是1队,队长嘛,则选了最瘦小的我,不过当时我在想既然当了小队长,就要对我们队负责,带领我们队圆满完成今天的任务,不管结果如何,我一定会尽我最大的努力。

    项目不是很多,上午分为两个项目:

    第一个项目是打CS, 首先开始进行的是我们1队还有2队,但是因为当时装备原因,这项目进行的不是很好,我就不多说了。

    第二个项目是高空走钢丝,是一个相当负有自我挑战性的,我们队是单人走,虽然身上挂满了安全保护措施,但在高空单独走那么细细的一根钢丝,每个人都产生了或多或少的恐惧感,从钢丝上这一头走到另外一头是一次极大的考验,中间换绳更是一次心理的挑战,特别是女员工。有的同伴从满脸通红到面色苍白,有的战战兢兢不敢挪动,有的失败掉下来的等等。

    在大家的鼓励下,我们为每一个参训的队员加油,目送他们一个一个爬上摇摇晃晃的钢丝,然后不断呼喊他们的名字,每完成一个步骤都热烈地鼓掌高呼。结果,全队队员都顺利完成了这项训练,最后大家用热烈的掌声庆贺自己的成功和胜利。

    体会与分享:

    1.表面看起来很难的事,其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中,遇到困难并不可怕,怕的是失去解决困难的勇气和信心!心理的障碍是最难逾越的,我们如果要成为强者,首先就必须挑战自己的恐惧感,当我们豁出去一搏,勇敢地跨出一小步,也许就能抓住属于自己的机会,实现人生一大步的跨越。

    2.面对钢丝,在队友们注示的眼光,需要承受相当的压力。然而,在这个过程中,其它的队员总在不断地为你加油、打气,为你指导、欢呼,亲历者能深刻地体会到团队的鼓励与支持,每一次前进,如果得到同伴的喝采和认可,所有的压力将化成前进的动力,这就是团队中鼓励、赞美和支持的作用!

    3.当郭总第一个成功完成后,立刻消除了其他的人的胆怯和顾虑。随后大家都逐一顺利完成。这就是榜样的力量!在团队中,我们要及时、适当地树立榜样,成为行动的标兵和模范,这对鼓舞士气、引导风气有良好的作用。当然,作为榜样本身,需要有更大的勇气和出色的表现,要能经受得起考验,在众人的视觉焦点中不断自我激励和完善。

    4.当别人站在钢丝上,在底下观看的人似乎会觉得很简单、很容易。在自已身处其位的时候,才发现原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。

    在工作中,各级领导和员工都处于组织中不同的位置,会产生不同的想法、感受和需求,需要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持,我们都应该培养一种观念——换位思考。这是一个耳熟能详的理念,但是,你真正做到了吗?

    中午我们在拓展基地用餐,下午两个项目:第一个项目驿站传输,这是一个需要集体配合项目,教练出6个数字,从最后一位传到最前面一位,最前面一位队友要准确的写出后面队友传达的数字,在这个项目中我们队第一轮一个也没有写对,因为我们的理解上出了点小小的问题,所以导致惨败。第二轮我们总结了之前的教训,经过了队友们的讨论做出了改进,但是第二轮还有第三轮出现了我们所没有预料的状况,还是没有拿到满分,不过还是有进步,到了第四轮,从别的小组里面调换了两名队友,这个时候大家的默契又要重新的磨合,在这个时候大家又出现了问题,最后只传对了一个数字。

    体会与分享:

    1、这个小游戏,我们明白了,对于一个团队,必须有一套正确的且能执行的管理手段,每个人对于团队内的其他人,应当无条件的信任。我们每个人的一举一动都在影响着其他成员,每个团队都应当有自己的程序制定者,和程序执行者,程序制定时候大家各抒己见,然而当程序确定下来的时候,每个成员必须无条件执行,每个人都应尊重他人的想法,然而在规则制定出来后,必须执行,内心想法应当保留。不能出现第二套方案。

    2、理解,首先我们要对上级传达的任务要充分的理解,有不理解的地方要不畏惧的问清楚,接下来的工作就不会容易范一些不必要错误,更好的完成领导所要的结果。

    3、规范与流程,每项工作都有它的规范和流程,正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前,必须去了解、熟悉规范,这是做好工作的基础。

    4、沟通,在完成一项任务的时候,要善于沟通,包括和你的上级、下级以及同事之间的沟通。

    5、创新,鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享,如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议,可以及时提出来,供同事和领导参考,在争取获得组织层面的认可和采纳后,才能真正推动组织的创新和改进。

    6、新员工,当一个团队有新鲜的血液注入时,我们要以最快的速度让新员工溶入团队,让新员工尽快了解团队的规则或者说是公司制度、流程,在这个团队里发挥最大的作用。

    第二个项目报数游戏,队长不参加报数,其他队员从1数到72,用最短的时间完成,4个小队谁数的最慢或者有错误,哪个队就算输,输的那一队,队长就会得到相应的惩罚,由队长来指挥,在这个项目中我们队第一轮又被淘汰出局,自然我这个小队长也得到了惩罚,在后面3局我们做了一些相应的调整,顺利的完成报数。

    体会与分享:

    1.有很多事靠个人的力量根本无法完成,必须依靠集体的力量协同配合,这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时,一定要建立强有力的组织指挥体系,进行合理的分工和协作,才能保证团队工作有序的开展。

    2.组织中虽然各有分工,但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误,都可能导致报数失败,团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。团队所有成员都必须做好自己的本职工作,不要因为你的马虎,而毁了团队成绩。公司要发展强大都需要大家共同的努力,不能总是小看自己的在公司的作用,少了一个小螺丝都不行。

    3.每报一个数,我们都小心冀冀,凝神屏气。工作中,我们不正是需要这种严谨、认真、负责的态度吗?

    4.一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有团队成员群策群力,鼎力相助,才能最终完成团队的目标。

    5、每个游戏都会遇到很多困难,面对不可能完成的任务,我们都没有选择放弃和退缩,因为每个成员都相信,只要依靠团队的力量,就一定能战胜困难。坚持精神,尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光芒四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗?

    6、一个团队的失败,领导者要承担起最大的责任。当你看到其他人失败时,不要只是一味的看到别人的挫败,时刻警惕自己,接下来一个将会是你吗?打起十足的精神带好你的团队,为公司为老板分担更多的忧愁。

    通过这次拓展训练,总结起来有以下几点:一是分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。二是做事要先做计划,再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理。三是遇到问题应学会换位思考。在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。四是要学会相互配合。在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。为了完成团队的任务,我们必须遵守纪律,团结协作,扬长避短,甘于奉献。总之,这次拓展训练使我认识到,人只有锐意进取,与时俱进,并把自己的一切与团队融入在一起,以贡献自己,展现团队精神风貌,凝聚团队力量,才能使我们团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。


     

     

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